公司最底层员工越努力死的越快精选好文

作者:阿伦seo博客 / / 时间:2019-03-06 09:44 / / 浏览量:
有句老话说:只要努力,就一定会有成功的一天。但是现实中很多人很努力的幸苦工作,就是没有收获。别人升职,自己升压,别人张薪资,自己涨体重。难道是努力错了吗?努力在任何时候都是个褒义词,只不过是你的努力还没有做到最大化,努力的方向错了。下面这...

        有句老话说:“只要努力,就一定会有成功的一天。”但是现实中很多人很努力的幸苦工作,就是没有收获。别人升职,自己升压,别人张薪资,自己涨体重。难道是努力错了吗?“努力”在任何时候都是个褒义词,只不过是你的努力还没有做到最大化,努力的方向错了。下面这几则故事相信会让你找到为什么,让你知道该如何努力。

别让无效努力毁了你
 
        纪录片《人世间》中有个情节讲到,三甲医院的老员工担架员徐晓明,每天的日常工作就是将患者台上救护车送去医院,每天工作量大,经常搞得自己疲累不堪。再看到身边的朋友个个加薪升职,创业做老板,徐晓明也曾想过换个工作。但是母亲告诉他:“不要想太多的花花肠子,踏实努力的做好一件事,以后做什么事都没问题。”徐晓明渐渐被母亲说服,认为只要好好努力做好本职工作,以后就会发家致富。但事实是,担架员在医疗上并不属于技术人员,相比医生护士,担架员工作单一且没有任何上升空间。所以即使徐晓明再怎么努力都是白费的,因为他的努力是对他个人成长无效的努力。生活中也有不少这类人,受一些“毒鸡汤”的侵扰,认为努力就能致富,但类似于这种拼死拼活的努力,消耗的只有健康,且无任何成长。所以在努力前,我们需要静下心来想一想,需要从哪方面努力。——比努力跟可怕的是无效努力。
 
        职场剧《北上广不相信眼泪》中,ABA公司的陈奇雄在选区大区经理中失败,找领导倾诉自己在日常中有多努力,工作十二年,天天加班,说自己没有功劳也有苦劳吧。领导对他说:“工资不是按照苦劳来算的,升职更加不是。”知乎上有个问题:“努力工作的员工会让老板感动吗?”有个高赞的回答:“作为老板,我当然能被你感动,只有你不用我为这感动而买单。”就好像我们去买咖啡,没有人会在乎它的过程有多复杂,只在乎它好不好喝。——努力本身不值钱,没有领导会为“苦劳”买单,他们所在乎的是产出
 
        学生时代相信大家都有过“抄错题”的经历,我认为这是教学处的一大败笔,每次考完试将错题努力抄在错题本上没有任何意义,因为你的大脑在偷懒,下次碰到类似的题目还是一样不懂做,有这些时间不如去好好分析自己错在那里,记住自己的错误点,这样下次遇到类似的题目自己就知道该如何做了。就好比我们职场,我记得之前公司有个同事有段时间每天加班到很晚,去问他在忙什么,公司最近又没很多项目。他回答说:“就这一个方案,老板都叫我改五次了,烦死人。就知道说东西不是他想要的,问他那里不满意也说不清楚,就知道叫我改。”我跟他说叫他花点时间去与老板沟通。同事回答说:“每次都要的那么急,哪有时间沟通。”事实如此,那天的方案还是没有通过。这样的重复努力是白费的,没有任何实质的意义。下次遇到这种情况不防试试这一招:先做个草稿给老板审核,不用说,肯定不过。再精细化做出一份方案给老板审核,但老板看出两张方案的差距之大时,内心会更容易接受这一份方案,因为他也不知道他需要什么。——你以为的努力,都是白费力气。
 
        你的思维方式决定了你的能力,而能力决定了你的价值,但努力绝不是,低品质的努力只是在消耗我们的生命。

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