一家公司的格局多大,看看年终奖就知道了精选好文

作者:阿伦seo博客 / / 时间:2019-02-13 18:00 / / 浏览量:
最近在《吐槽大会》这个综艺节目上,李诞扮演老板的形象给员工发年终奖。李诞拿了一个上面写着年终奖三个字的大红包对员工说:今年的工作你们都完成的不错,给你们准备了大饼;打开一看可真的是大煎饼啊,今晚的晚饭能省20块了。当今社会这类画大饼的企业不...

最近在《吐槽大会》这个综艺节目上,李诞扮演老板的形象给员工发年终奖。李诞拿了一个上面写着“年终奖”三个字的大红包对员工说:“今年的工作你们都完成的不错,给你们准备了大饼”;打开一看可真的是大煎饼啊,今晚的晚饭能省20块了。当今社会这类“画大饼”的企业不要太多,好听的话每年说来说去,说白了不就是不想给钱嘛。

一家公司的格局多大,看看年终奖就知道了 

就好比今年很火的“玩命才能拿年终奖”事件一样。一家重庆公司要求员工去景点冒险,必需将所有的项目都体验个遍才能拿到全额的年终奖,体验一个只能拿到一小部分。这个“年终奖”可不好拿,各种刺激惊险的项目给人带来极大的恐惧,很多人体验一个项目就吓得脸发白说不出话来。对此很多员工表示不想发年终奖就说嘛,搞些稀奇古怪的东西。其实这还算是不错的,我们再看看今年网上其他人对公司年终奖的抱怨。
有家公司说好了年终奖发苹果牌笔记本,结果真的是发了苹果、牌、笔记本;
还有家公司老板很大气的对员工说:“过来今晚,可能你就是百万富翁”,结果是每个人一张两元的彩票;
还有的公司老板直接在群里发了5个100元的红包,艾特所有人来抢,说这500块是给所有员工的年终奖。
 
以上的所有企业老板,永远都是给员工讲长远,要有奉献精神,最后还要嘱咐员工要懂得感恩。拜托,要有“恩”员工才能“感”啊!员工连肉都没得吃,你还跟他谈奉献?谈诗和远方?
 
说了这么多“吝啬”的企业,我们再来看看那些成功的企业是怎么做的。
海底捞的服务好是在圈内出了名的,其他餐饮老板想要挖人也不足为奇。黄铁鹰老师在他的作品《海底捞你学不会》中写道,海底捞的员工我不挖,挖不动,这是当时有位餐饮老板想请黄铁鹰老师挖海底捞北京大区经理袁华强时,黄铁鹰老师对那位餐饮老板说的话。为什么?海底捞创始人张勇说过这句话:“谈钱,是对员工最好的尊重。在海底捞工作很辛苦,能干到小区经理的员工离职,不管什么原因,我都会给20万给他;大区经理则送他一家价值800万的火锅店。”事后黄铁鹰老师问张勇:“要是袁华强走,你会给他800万的火锅店吗?”张勇坚定的回答说:“一定给。”
华为有个骨干员工李玉琢离职,任正非很看重这位员工,多次劝说李玉琢都不愿意,任正非后来死心了,对李玉琢的上司说,要等到12月31日之后才给他批离职报告。原因就是华为的制度是23月31日前的员工没有年终奖。任正非感谢他对公司的贡献,那一年的年终奖整整发了200万,比往年的都要多。
精神鼓励和金钱的鼓励两者不可缺一,钱更是谈理想的底气,没钱无异于耍流氓。真正聪明的boss,是不会对自己员工吝啬的。

1